女子大生の話の本編です。

もう20年以上前になりますが、取引先でアルバイトをしていた女子大生が、「就活業界」が発行している参考書を読んで、資格でも取ろうかと悩んでいる様子だったので、「自己アピールはこれだけで大丈夫！」とアドバイスをした事がありました。
その内容はいたって普通の事ですが、社会人であれば盲点を突かれた気がすると思います。
その後無事に希望の会社に入れ、大変感謝された「たった一つの自己アピール」は、間違いなく今でもどこの会社でも通じます。

普通がアピールになるのかと疑問に思う人が多いでしょうが、実は大いになります。

たとえば、今ここに10人の採用枠があるとします。
そこに、下の様なキャラタイプの人間が複数応募してきた場合、あなたらどう選びますか？

のび太　　 タイプ（普通の人）
ジャイアン タイプ（押しが強い人）
スネ夫　　 タイプ（口がうまい人）

ボクなら、のび太タイプ８人、ジャイアンとスネ夫を１人ずつにするでしょう。
ここに偏差値の高い学校を出た、出木杉くんタイプが入って来ても、２～３人位にとどめておき、やはりのび太タイプを多数派にすると思います。
おそらくみなさんも、バランスを意識して、似た様な配分にするのではないでしょうか。
この様に、普通である事をさりげなくアピールできる人の優位性は、なんとなくイメージできるかと思います。

話を女子大生に戻します。
ボクからのアドバイスは、自己PRを求められた時は、以下のとおりに言えばよいというものでした。

「人との待ち合わせやアルバイトに、遅刻したことはありません。」
「いつも5分前には着いてしまうので、友達に待たされるタイプですね。（苦笑）」

「資格を持っています」「ボランティアをやっていました！」「サークルでリーダーシップを… 」とアピールする子たちと並んでいたとして、他が同じならこの子が採用されると思いませんか？
また、最後の（苦笑）がアドバイスの最重要ポイントです。
女子大生の笑顔を見て、不快になる面接官はいないでしょうから。（笑）